Hallo zusammen,
ich bin gerade mitten in einem Jobwechsel und frage mich, wie sich das auf meine Bonität auswirkt. Alte Position gekündigt, neue Job startet in zwei Wochen – eigentlich eine positive Entwicklung, aber wenn ich jetzt einen Ratenkredit beantrage, sehen die Banken ja zunächst nur die Kündigung.
Mich interessiert konkret: Worauf prüfen die Banken beim Jobwechsel? Welche Unterlagen sollte ich von meinem neuen Arbeitgeber mitbringen, damit mein Score nicht unnötig leidet? Und hat es einen Unterschied, ob ich die Anfrage sofort stelle oder bis zur ersten Gehaltsabrechnung warte?
Auch die versteckten Gebühren bei der Bewertung interessieren mich – gibt es da Unterschiede zwischen Online-Kreditanbietern und klassischen Banken bei der Bonität-Analyse? Ich möchte den Kreditvergleich fundiert machen und nicht auf Marketingversprechen hereinfallen.
Freue mich auf eure Erfahrungen!
Wolfgang, das ist eine häufige Situation und tatsächlich nicht so dramatisch wie viele denken. Die Banken unterscheiden zwischen einer regulären Kündigung und einem begründeten Jobwechsel – das ist der Knackpunkt.
Mein Tipp: Warte bis zur ersten Gehaltsabrechnung oder zumindest bis dein neuer Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Reiche beides bei der Kreditanfrage ein. Direkt nach Kündigung bist du für die meisten Algorithmen ein höheres Ausfallrisiko, da sehen die nur die fehlende Einkünfte.
Zum Thema Gebühren – hier greife ich auf meine Analyse zu versteckten Kostenfallen zurück: Online-Anbieter werben oft mit niedrigeren Zinsen, verstecken aber Bearbeitungsgebühren im Kleingedruckten. Klassische Banken sind transparenter, aber nicht automatisch billiger. Der Score wird überall gleich bewertet – der Unterschied liegt in den zusätzlichen Kosten und wie diese kalkuliert werden.
Beim Jobwechsel: Kreditlimit und Kondition hängen vom neuen Gehalt ab. Manche Banken rechnen konservativ, andere fair. Das ist nicht die SCHUFA, das ist die interne Risikobewertung der Bank.